गर्भावस्था का कारण नहीं है सार्वजनिक रोजगार से वंचित होने का, अदालत ने दिया आदेश

गर्भावस्था सरकारी नौकरी देने से इंकार करने का आधार नहीं: इलाहाबाद उच्च न्यायालय

इलाहाबाद हाई कोर्ट ने यूपीएसएसएससी को आदेश दिया कि वह एक गर्भवती फॉरेस्ट गार्ड उम्मीदवार को स्थगित शारीरिक परीक्षा देने दे। पीठ ने कहा कि गर्भावस्था पर स्थगन से इनकार करना प्रजनन अधिकारों और आजीविका के अधिकार का उल्लंघन है।

इलाहाबाद उच्च न्यायालय ने कहा है कि गर्भावस्था किसी महिला को सार्वजनिक रोजगार से वंचित करने का कारण नहीं हो सकती है, यह मानते हुए कि किसी महिला को मातृत्व और नौकरी के बीच चयन करने के लिए मजबूर करना उसके प्रजनन अधिकारों और आजीविका के अधिकार दोनों का उल्लंघन है। अदालत ने एक उम्मीदवार की याचिका को स्वीकार करते हुए यह टिप्पणी की, जिसके फॉरेस्ट गार्ड और वाइल्डलाइफ गार्ड भर्ती के लिए शारीरिक दक्षता परीक्षा को स्थगित करने के अनुरोध को उसकी गर्भावस्था के दौरान खारिज कर दिया गया था।

उत्तर प्रदेश अधीनस्थ सेवा चयन आयोग के फैसले और पहले के एकल-न्यायाधीश के आदेश को रद्द करते हुए, अदालत ने आयोग को चार सप्ताह के भीतर उम्मीदवार की शारीरिक दक्षता परीक्षा आयोजित करने का निर्देश दिया। इसमें यह भी कहा गया है कि यदि वह शेष चरणों को पास कर लेती है, तो उसे ओबीसी महिला वर्ग में निचले रैंक वाले उम्मीदवार के रूप में उसी तिथि से सभी परिणामी लाभों के साथ नियुक्ति दी जानी चाहिए।

यह आदेश 22 जुलाई को मुख्य न्यायाधीश अरुण भंसाली और न्यायमूर्ति जसप्रीत सिंह की लखनऊ पीठ ने कोमल जायसवाल द्वारा दायर एक विशेष अपील में पारित किया था। एकल न्यायाधीश द्वारा उसकी रिट याचिका खारिज होने के बाद उसने अपनी शारीरिक दक्षता परीक्षा को स्थगित करने से यूपीएसएसएससी के इनकार को चुनौती दी थी।

जयसवाल ने 2023 फॉरेस्ट गार्ड और वाइल्डलाइफ गार्ड भर्ती के लिए आवेदन किया था। लिखित परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद, उसे फरवरी 2026 में शारीरिक दक्षता परीक्षा के लिए उपस्थित होना था। चूंकि वह उस समय नौ महीने की गर्भवती थी, इसलिए उसने 14 किलोमीटर पैदल चलने की परीक्षा को बच्चे के जन्म तक स्थगित करने की मांग की। आयोग ने उनका अनुरोध यह कहते हुए खारिज कर दिया कि भर्ती नियमों में परीक्षा टालने का कोई प्रावधान नहीं है।

पीठ ने कहा, "राज्य और आयोग द्वारा अपीलकर्ता को उसकी गर्भावस्था के कारण पीईटी स्थगित करने से इनकार करना अनिवार्य रूप से एक महिला को बच्चे पैदा करने या रोजगार में से किसी एक को चुनने के लिए मजबूर करता है, जिसकी अनुमति नहीं दी जा सकती क्योंकि यह उसके दोनों अधिकारों में हस्तक्षेप करता है, जो कि प्रजनन का अधिकार और रोजगार का अधिकार है।" अदालत ने यह भी कहा कि "किसी महिला की वैवाहिक स्थिति या गर्भावस्था को सार्वजनिक रोजगार के लिए अयोग्यता के रूप में नहीं माना जा सकता है"।

अदालत ने कहा कि चूंकि नियमों में स्पष्ट रूप से शारीरिक दक्षता परीक्षा को स्थगित करने पर रोक नहीं है, इसलिए आयोग को ऐसी असाधारण परिस्थितियों में मानवीय और संवेदनशील दृष्टिकोण अपनाना चाहिए था। यह भी नोट किया गया कि भर्ती विज्ञापन और लिखित परीक्षा के बीच दो साल से अधिक समय बीत चुका था, जिसके दौरान विवाह और गर्भावस्था प्राकृतिक जीवन की घटनाएं थीं, और कहा कि ऐसी परिस्थितियों के लिए किसी महिला को दंडित करना समानता और निष्पक्षता के सिद्धांतों के खिलाफ होगा।

पीठ ने आगे निर्देश दिया कि प्रक्रिया पूरी होने तक ओबीसी महिला वर्ग में एक पद खाली रखा जाए। संक्षेप में, अदालत ने माना कि गर्भावस्था का उपयोग किसी महिला को सार्वजनिक रोजगार से बाहर करने के लिए नहीं किया जा सकता है और आयोग को आदेश दिया कि वह जायसवाल को परीक्षा देने का एक नया मौका दे।

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