पेंशन वृद्धि और मूल वेतन में विसंगतियां: सामाजिक बीमा कानून में प्रस्तावित संशोधन।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा विभाग से मिली जानकारी के अनुसार, 2024 से अब तक देश भर में पेंशन में दो बार समायोजन किया गया है। पहला समायोजन 2024 में हुआ (डिक्री 75/2024/ND-CP, जो 1 जुलाई, 2024 से प्रभावी हुई)। डिक्री 75/2024/ND-CP के तहत 31 लाख से अधिक लोगों की पेंशन में समायोजन किया गया। इसके अनुसार, 2024 के पहले छह महीनों के लिए अतिरिक्त व्यय 16,786 अरब वियतनामी डॉलर था।

पेंशन में दूसरा समायोजन 1 जुलाई, 2026 से प्रभावी होगा। वियतनाम सामाजिक सुरक्षा विभाग के अनुसार, 3 जुलाई, 2026 तक एजेंसी ने 35 लाख से अधिक लोगों को कुल 24,320 अरब वियतनामी नायरा का भुगतान किया है। जुलाई में कुल भुगतान में 8.08% की वृद्धि हुई, जो जून 2026 की तुलना में 1,818 अरब वियतनामी नायरा की वृद्धि के बराबर है। यह वृद्धि पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ और मासिक भत्तों में 8% की वृद्धि का परिणाम है।

हाल ही में पेंशन में किए गए समायोजन से लोगों की आय में वृद्धि हुई है। हालांकि, पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक अंशदान स्तरों के संबंध में सामाजिक बीमा कानून के मौजूदा नियमों में कमियां हैं।

वियतनाम सोशल इंश्योरेंस पोर्टल ने 2024 के सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 73 में संशोधन का प्रस्ताव करते हुए जानकारी प्रकाशित की है, जिसमें सामाजिक बीमा अंशदान के लिए औसत मासिक वेतन की गणना के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन के समायोजन से संबंधित प्रावधान हैं।

अनुच्छेद 73 के खंड 1 के बिंदु ए में संशोधन के मसौदे के अनुसार, राज्य-विनियमित वेतन प्रणाली के तहत वेतन प्राप्त करने वाले और 1 जनवरी, 2016 से पहले सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारियों के लिए, सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन को प्रत्येक अवधि के लिए संदर्भ दर में वृद्धि के आधार पर समायोजित किया जाएगा।

गौरतलब है कि मसौदा संशोधन में यह प्रावधान है कि जिन वेतन पर नए कानून के लागू होने से पहले सामाजिक बीमा अंशदान का भुगतान किया जाता था, उन्हें कानून के लागू होने के समय के मूल वेतन के अनुसार समायोजित किया जाएगा, और उसके बाद संदर्भ वेतन के आधार पर समायोजन किया जाएगा।

इस प्रस्ताव का विश्लेषण करते हुए, गृह मंत्रालय के सामाजिक बीमा कानून में संशोधन के मसौदे में कहा गया है कि वेतन नीति सुधार पर संकल्प संख्या 27-एनक्यू/टीडब्ल्यू, 2018 में मूल वेतन स्तर को समाप्त करने का लक्ष्य निर्धारित किया गया था। हालांकि, इसे अभी तक लागू नहीं किया गया है।

2024 के सामाजिक बीमा कानून ने कुछ सामाजिक बीमा योजनाओं के लिए अंशदान और लाभों की गणना के आधार के रूप में "संदर्भ स्तर" की अवधारणा को जोड़ा है।

हालांकि, कानून में यह भी प्रावधान है कि जब तक मूल वेतन समाप्त नहीं हो जाता, संदर्भ वेतन मूल वेतन के बराबर होगा; मूल वेतन समाप्त होने पर, संदर्भ वेतन उस समय के मूल वेतन से कम नहीं होगा।

मसौदा तैयार करने वाली एजेंसी के अनुसार, यह नियम तब कमियां पैदा करता है जब सरकार मूल वेतन और पेंशन में अलग-अलग दरों पर समायोजन करती है। उदाहरण के लिए, जुलाई 2024 में मूल वेतन में 30% की वृद्धि की गई, जबकि पेंशन में केवल 15% की वृद्धि हुई।

इसके परिणामस्वरूप, समायोजन से पहले और बाद में सेवानिवृत्त होने वालों के बीच पेंशन स्तरों में असमानताएँ उत्पन्न हुई हैं, विशेष रूप से सार्वजनिक क्षेत्र से सेवानिवृत्त होने वालों के लिए।

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स्रोत: https://congdoanvietnam.vn/quan-he-lao-dong/chenh-lech-tang-luong-huu-luong-co-so-de-xuat-sua-luat-bao-hiem-xa-hoi-39309.tld

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